“2015中国旅业好雇主”是怎么炼成的?

　　近日，在北京举行的2015中国旅游职业发展峰会上，旅聘网颁布了“2015中国旅业好雇主”的榜单，此次榜单包括航空公司、OTA、旅行社等22家旅游企业，同程旅游通过在2015年进一步强化雇主品牌，成功登榜。

　　自创立以来，同程旅游业务规模越做越大，到2015年底实现总GMV超过250亿，财报收入60亿，服务人次突破1个亿。员工人数也随之出现较快增长，近几年一直保持每年1000人左右增长，2014年至2015年是增长特别快的一年，2015年初员工人数大概是4000人，目前已超过8000人。

　　同程旅游人力资源总监王南南介绍，目前人员获取的渠道主要有三个方面：一是依托同程在行业里建立起的影响力和圈子，会有内部推荐的渠道;二是来自同程的第三方供应商合作伙伴渠道;三是通过猎头去寻找中高端人才。

　　大量新人加入后，同程旅游会通过培训等方式促使员工快速融入。具体可以分为三种类型：一是管培生，一般会有15天封闭的培训，主要对基本信息、业务流程等进行培训;二是社招和校招的实习生，会进行为期3天的封闭式培训;三是中高端人才的入职，每个月会有一次高端人才的入职培训。完成封闭培训后同程旅游还会推出30天的跟踪计划，使员工能在初步融入和对公司了解基础上达到较好的状态。

　　作为一家8000多名员工的旅游企业，同程旅游目前打造出了一套独特的人才培养及职业发展体系，既有完善的内部创业孵化机制，也有专门的外部高层次人才的引进通道。同程旅游可以为员工提供极具竞争力的薪酬体系，极具潜力的股权激励和最广阔的事业发展平台，同时通过全面的培训体系、持续的职业规划、多维的晋升空间、专业的评价激励等，为每一位员工铺设提升个人价值的道路。此外，同程旅游还提供带薪休假，加班补贴，年度体检，节日礼包，年度旅游，员工活动等各项福利。

　　在全国范围内成立落地运营中心是同程旅游2016年的重要战略部署，目前华北、华南、华中、华西、华东、东北等六大区域运营中心和近百个城市运营中心已陆续成立并开始运转。为了适应业务需要，同程旅游最近启动了在线旅游史上最大招聘，计划面向全球招募100位专线批发CEO、100位海外分公司CEO和1000位全国所有地级市的储备总经理。另外，同程旅游也提供大量专线经理和产品经理的岗位。