艺龙网荣膺“2014年度最佳雇主”

　　日前，由FESCO Adecco外举办的“2014年度 FESCO Adecco 最佳雇主暨 HR 创新管理实践评选结果”，正式对外发布。通过激烈的角逐、筛选和专家评审，艺龙旅行网从众多企业当中脱颖而出，与通用电气、金佰利、大金、用友软件、先声默沙东、芯原微电子等企业共同荣膺2014年度最佳雇主。艺龙旅行网也是唯一获得该殊荣的中国在线旅行服务互联网公司。　　

　　“2014年度 FESCO Adecco 最佳雇主暨 HR 创新管理实践评选”奖项旨在发掘那些在履行社会责任及实现永续发展方面表现杰出的企业，分享他们的优秀案例。通过科学的评选，帮助企业更好地了解员工心目中的雇主形象，同时也能够让员工更多地关注企业社会责任的实践与意义。艺龙同所有参与调研的企业相比，在企业文化、人才吸引与保留、信息传递、领导力、组织流程、整体回报六个维度上的评分都远高于平均水平。艺龙凭借全球化市场品牌影响力，良好的薪资福利待遇、完善的职位晋升机制、清晰的员工成长通道成功入选2014年度最佳雇主。　　

　　同时在刚刚结束的2014“HR 创新管理实践评选”评选活动中艺龙在公司治理、社会参与、企业承诺、环境保护等4项内容评选中脱颖而出，尤其是在履行社会责任及实现永续发展方面有杰出表现，成功荣膺2014HR 创新管理实践评选综合创新奖。　　

　　面对全球化竞争和日趋复杂的经济形势，企业保持竞争力的关键在于人才和创新。培养和寻找有成功意愿的年轻人，并让他们承担早期的责任，一直是艺龙在选拔和培养发展人才方面遵循并执行的理念。艺龙为此大力推动每年的校园招聘，目前90后已经成为艺龙职场的新生力量和职场主力军，是一个充满活力的年轻队伍。　　

　　针对人才培养，艺龙根据部门分工的不同，配套定制不同的培养计划，如技术类岗位的“T1-T10职级职等体系“：技术人才可以通过提升自己的专业能力，获得技术等级上的晋升，打破了原来只能通过管理晋级的天花板;MT(管理培训生)的“闯关游戏式进击计划”：在入职后的三个月时间里自己去炼任务、练技能，三个月后通过游戏区打Boss，新员工通过三个月或者六个月就能拥有两年左右的工作经验和能力。除此之外，由崔广福先生个人出资建立的艺龙“CEO奖学金”在过去的五年里，累计为500多名艺龙人提供了CEO奖学金，用于他们的在职学习和深造。艺龙为新职员提供了清晰的职业发展通道，提供完善的学习成长计划，助推人才快速成长。　　

　　移动互联网商业竞争中高效的人才吸纳、保留、激励，是艺龙旅行网雇主品牌建设的三项重要维度。艺龙旅行网对雇主品牌的经营和建设，持续受到了员工和社会的认可，吸引了大批互联网年轻人的加入。艺龙一直将新生力量视作公司的未来，并且尽一切努力帮助年轻员工快速成长，员工流失率远低于同行业。同时，今年艺龙还从美国引进了两位技术型副总裁加入高管团队，坚决向移动互联网转型，以产品和技术推动未来的业绩增长。此次奖项也是继艺龙摘取2012年，2013年度最佳雇主百强奖项后，在新的评选领域再次获得殊荣。