去哪儿发生巨变：放弃高星级酒店业务

　　大过年的，有人却要在寒冬中收拾行囊。

　　在携程无情的整合下，换了CEO的去哪儿又发生 “巨大变化”：停止高星级酒店自主业务，全部移交给携程，随之而来部门调整、以及大量员工的降薪、调岗，乃至“被引导”离职。

　　美团则坐收渔利，准备张开怀抱整体接收去哪儿的二十余人的高星级酒店管理团队。

　　残酷的被整合：去哪儿放弃高星级酒店业务

　　并购之后，围观者喜欢大聊“整合”，但谁知道这两个字后面有多少血。

　　携程去哪儿现在和气了，但毕竟是因为曾经是死敌才要讲和。2015年10月，携程并购去哪儿之后，毫不留情、马不停蹄地对去哪儿进行了包括更换CEO在内的一连串重大调整。

　　对于整合，携程CEO梁建章透露“总体定位”：携程侧重一线城市的、中高端的客户，去哪儿侧重二三线城市、对价格更敏感的年轻人群。意思是说，去哪儿更low并且要保持更low。

　　这种定位得到了残酷而高效的执行。此前有风声传出，去哪儿高星级酒店团队将在年后解散，如今，两封去哪儿内部邮件，坐实了消息。

　　去哪儿将限期终止与高星级酒店合作

　　在标题为“【销售通知】去哪儿网与携程配合策略调整”的适用对象是去哪儿单体直销中心全体人员、包房中心全体人员。

　　邮件中称，“随着去哪儿网与携程合作的逐步深入，为了更好配合，以及彼此在酒店垂直领域中获得更卓越的成绩。经共同讨论，针对高星酒店作出以下策略调整，请一线销售配合执行。”

　　调整包括：

　　1、Qunar将高星酒店的采购权(包括谈判、签约、维护及结算等)交给Ctrip。即日不再进行高星级新签。

　　2、处于合作中的高星级酒店，限期终止合作，包括下线报价。

　　3、邮件中已经服务周全地为一线销售们准备好了应对酒店的话术：“因我公司目前情况发生巨大变化，我公司希望终止双方合作，账款根据合同约定据实结算。因此次业务调整给贵酒店造成的任何不便敬请谅解……”'

　　去哪儿薪资调整，架构调整，美团收渔利

　　去哪儿内部另一封标题为“大住宿事业部销售团队融合的相关安排”的邮件，则展现了因业务带来的人事动荡。

　　邮件中介绍了人事调整的背景：“去那儿网CEO谌振宇已于1月初宣布原无线事业群酒店业务线、目的地事业群、酒店及海外事业群合并，正式生效日期为2015年1月4日”。

　　该邮件的核心内容在于“底薪和绩效”的调整，其中表示：底薪将于2016年3月31日前保持不变，绩效则将引入新的计算方法。

　　关于工资调整的邮件自然是语焉不详，但据记者了解，去哪儿酒店事业部一位普通的签约经理月薪由：5K底薪+3K报销补贴+业务提成三部分构成，一个月下来正常能有上万元。而调薪或调整部门归属之后，薪水则很难达到这个水平。在无秘上，已经有去哪儿调薪的相关吐槽。

　　如一位去哪儿前员工所说的，调薪很简单，其实就是“逼你走呗”。

　　去哪儿要放弃高星级酒店业务，美团则要加强这块业务。据了解，美团反应及时，目前已经委托相关人士，把去哪儿整个高星级酒店业务的管理层搬迁到美团来。该人士向环球旅讯透露，去哪儿这个小团队共20几号，“我正在聊其中的五六个”。